• 碩博初稿查重系統(tǒng) 498.00元/篇
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• 維普查重(大學(xué)生版） 4.00元/千字
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• 本科高校內(nèi)部版系統(tǒng) 288.00元/篇
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• 萬方論文查重系統(tǒng) 4.00元/千字
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科學(xué)網(wǎng)刷屏的是女性就業(yè)求職的性別歧視問題，這個(gè)有誤導(dǎo)公眾的傾向。博士畢業(yè)很多人會(huì)意向求職到高校和研究所，科研領(lǐng)域性別歧視真的存在并那么嚴(yán)重嗎?

以大學(xué)的教職單位為例，應(yīng)屆或往屆博士生，甚至高級(jí)職稱人員來求職應(yīng)聘，首先要對(duì)擬應(yīng)聘崗位的職責(zé)和要求仔細(xì)解讀和分析。對(duì)于招聘單位來說，只想招到業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的應(yīng)聘者，其實(shí)所謂的性別歧視沒有那么夸張。

招聘人員有嚴(yán)格的程序，基層單位會(huì)成立專門的招聘工作小組，一般由基層領(lǐng)導(dǎo)和資深教授們組成，并有人事部門的監(jiān)督，基層部門招聘小組主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)能力方面的考察。

1）人事部門通過了資格審查，然后基層組織會(huì)安排面試。

2）應(yīng)聘人的自我介紹和陳述，大約25分鐘左右的課程試講，主要考察基礎(chǔ)知識(shí)和表達(dá)能力；

3）應(yīng)聘人員博士階段或者代表性科研成果的介紹和講解，以及取得的科研成果，今后在科研領(lǐng)域的研究計(jì)劃和打算；

4）隨機(jī)抽取問答題來考察專業(yè)基本知識(shí)；

5）自由交談和溝通；

然后面試工作組成員背對(duì)背實(shí)名打分，取平均，然后對(duì)應(yīng)聘者得分排隊(duì)，并告知應(yīng)聘者，進(jìn)一步確定是否錄用。

如果來應(yīng)聘教職，試講環(huán)節(jié)就非常重要了，不要說自己沒準(zhǔn)備好，自己沒上過課，那是你的事情，因?yàn)槊嬖嚽皶?huì)通知你準(zhǔn)備大約25分鐘的課程試講，內(nèi)容自選。如果你們課題組的組會(huì)報(bào)告都講不清楚，那么這個(gè)環(huán)節(jié)估計(jì)就完蛋了。

如果你來應(yīng)聘科研崗位，那么你博士階段的科研積累和成果就非常重要了。沒有前期科研成果的積累，面試組人員怎么相信你能在工作崗位上做好？不要說時(shí)間會(huì)證明你的能力，而現(xiàn)實(shí)中總是呈現(xiàn)更多的反例。

作為工作崗位招聘的單位負(fù)責(zé)人，需要的是能夠勝任這個(gè)崗位的人，無論男性還是女性。面試環(huán)節(jié)就是應(yīng)聘者打動(dòng)招聘組和推銷自己的關(guān)鍵過程，這個(gè)環(huán)節(jié)沒有同情，沒有諒解。只有你的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)和過去的科研成果積累能為你加分。

即使被某個(gè)崗位錄用，每年應(yīng)對(duì)的教學(xué)和科研考核都是一樣的，如果新招聘的員工幾年都考核不合格（這樣的例子都是有的），招聘委員會(huì)的面試組人員會(huì)被同事罵的呢，咋招聘的人？編制滿了，招不來能干活的人來了。

因此，無需夸大所謂的女博士應(yīng)聘被歧視，只是沒有達(dá)到招聘單位的崗位要求和期望罷了。

難道教職人員崗位考核給女性都打折才能體現(xiàn)男女平等？

每個(gè)人找到自己合適的崗位即可，自己準(zhǔn)確評(píng)估自己，博士生導(dǎo)師們也要理清這個(gè)需求關(guān)系。在培養(yǎng)博士生的過程中要接地氣。

攻讀博士要接地氣，也要考慮到國內(nèi)求職的現(xiàn)狀和需求，并非博士畢業(yè)了就一定會(huì)被自己相中的單位錄用。這一切取決于應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。招聘單位沒有錄用你并非因?yàn)槟愕男詣e，而是你的面試材料和表現(xiàn)沒有達(dá)到這個(gè)崗位要求。

本文轉(zhuǎn)自馬軍科學(xué)網(wǎng)博客