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• 維普查重(大學生版） 4.00元/千字
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• 本科高校內部版系統(tǒng) 288.00元/篇
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• 萬方論文查重系統(tǒng) 4.00元/千字
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 ①把博士生的身份定位“學生”

      博士生的身份問題牽涉到博士生畢業(yè)后的工齡計算情況，進而影響其工作后在住房、職稱晉升等方面的福利待遇。依據目前的人事勞資工作中，工齡一般從首次參加工作的年份起計算，學生經歷通常不算入工齡。而由于博士生首次參加工作的時間相對比較晚，這便會導致本科直接攻博者存在不公平性。

      由此可見，若是把博士生單純地當成“學生”的身份而言，會在一定程度上造成博士生在勞動人事方面的權益受損。

① 把博士生的身份定位“研究人員”

按照我國目前的情況分析，事業(yè)單位的住房排隊、職稱晉升等福利待遇職稱晉升等福利待遇等級的確定中，工齡仍然是一個比較重要的因素。

比如購買單位建設的經濟適用房，職工需要根據一系列標準排隊打分以確定購房的優(yōu)先權，工齡分則是各項積分中的主要部分，學歷、職稱積分的比重很小，導致實際操作中出現了教授、博士畢業(yè)生的積分比不上高中畢業(yè)就參加工作的同事,購房中教學科研中青年骨干的優(yōu)先權落后于工勤人員的局面。

那么，在職博士生的身份究竟該如何定位呢？有著豐富經驗的博士生指導教師的觀點值得參考。在學校他們需要按照學校的要求完成專業(yè)課程,參加必要的活動;在合作的公司,他們被稱為研究型工程師(researcheng-ineer),是公司的職員,與其他正式職員一樣遵守公司的各種制度,完成相應的工作量。